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公司无故调岗降薪女子起诉要求补偿雨

2019-02-03 06:30:18

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  公司无故调岗降薪 女子起诉要求补偿,法院:单方调岗降薪不产生法律效力福建法治报-海峡法治3月9日讯  用人单位对员工进行岗位调整原本无可厚非,但无故单方面降薪,既不合理,也不合法。

  泉州市洛江区一女子庄某就遭遇了被无故调岗降薪。

  近日,泉州市洛江区法院对庄某和洛江某公司劳动争议案件作出一审判决,认定该公司无故调岗降薪的行为违法,应向庄某支付经济补偿金并支付工资差额。

  庄某自2005年起受聘于洛江某公司。

  2011年8月11日,庄某与该公司签订无固定期限劳动合同。

  合同约定,庄某在该公司任品管经理,其工资实行基本工资加奖金,基本工资为每月3050元。

  然而,自2016年3月起,该公司未与庄某进行协商,无故对庄某进行调岗降薪,从品管经理调整为检验股办事员,基本工资从每月3050元调整为每月1830元,相应的绩效也随之调整,月平均工资从6067.28元降至2628.57元。

  该公司对庄某进行调岗降薪后,未与庄某签订变更合同。

  此后,庄某因他发现韦文军色彩感觉特别好不服洛江某公司调岗降薪的行为,向洛江区劳动保障部门投诉。

  协调未果,庄某被迫于2016年5月16日向公司提出辞职申请,申请于2016年6月15日辞职,辞职理由为“在洛江某公司工作14年10个月被无故降职薪资太低”。

  同时,庄某向洛江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  洛江区劳动争议仲裁委员会作出裁定后,庄某不服,向法院提起诉讼,请求判决解除庄某与洛江某公司的劳动关系,判令公司支付经济补偿金105000元,2016年2月份工资305他不时碰壁0元以及2016年月份工资差额15050元,并要求公司协助办理职工档案、社会保险等离职移转手续。

  法院审理洛江法院经审理认为,庄某与洛江某公司建立劳动关系,双方应按法律法规的有关规定享有各自权利,履行各自义务。

  因庄某于2016年5月16日向洛江某公司递交了书面辞职申请,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同……”的规定,双方的劳动关系已于2016年6月15日解除。

  关于经济补偿金的问题,该公司单方调岗降薪的行为在未得到庄某认可前,并不产生法律效力,其应按照庄某调整岗位之前的工资标准计算并发放庄某的工资,但该公司对庄某2016年3月至6月的工资即按调岗降薪后的工资标准予以发放,属于未足额发放工资。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项规定,该公司应向庄某支付经济补偿。

  因该公司未提供证据证明其对庄某调岗降薪行为的合理性,且庄某对其调岗降薪行为不予认可,故庄某2016年3月至6月的工资,公司仍应按庄某调整岗位前12个月的平均工资予以发放。

  因双方的劳动合同已于2016年6月15日解除,该公司应协助庄某办理档案和社会保险关系转移手续。

  综上,法院判决洛江某公司支付庄某经济补偿69773.72元以及2016年3月至6月工资差额12035.48元,并履行协助庄某办理档案及社会保险关系转移手续的义务

  法官提醒劳动者的合法权益受法律保护。

  用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况一般有三种:一是和劳动者,1

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