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永不满足

2018-11-30 20:17:35

永不满足

近闻,上海宝钢集团公司董事会成员,宝钢股份、一钢公司、浦钢公司、五钢公司、梅山公司等子公司领导班子主要成员共40余人,参加了上海市工业党委和市经委联合举办的期企业干部电子商务知识培训考核。有如此多的高层领导人参加如此前沿的知识培训,至少在全国钢铁企业中开了先河。

业内人士一定会注意到近年来宝钢在企业产品决策、开拓海外市场、整合行业资源及发展电子商务等方面的一系列重大举措。宝钢产品定位于生产高、精、尖,但又强调规模效益;在国内众多钢厂大力调整产品结构,争上同类项目时,宝钢早已注意到了未来国内市场竞争的激烈性,宁可损失效益,也要开拓国际市场,积累国际化经营的经验;在钢铁产业结构重组上宝钢率先垂范,不仅实现了规模扩张,而且对集团内子公司明确了产品分工,努力把宝钢建设成中国的钢铁精品基地;当不少钢铁企业还不甚了解电子商务或在是否涉足电子商务领域徘徊之时,宝钢却已斥巨资成立了电子商务平台。宝钢的每一步决策都远远走到了国内同行的前面,走得扎扎实实,甚至不乏轰轰烈烈.这一切都表明了宝钢是要成为一个大而精、精而强,一个国际化、现代化、知识化的企业。如今,宝钢又提出了其在“十五”期间发展竞争力的目标是韩国浦项。而浦项是当今全球钢铁业的老大,能以其为目标者,抱负之大,可想而知。从中国经济发展为钢铁业提供的国内环境、从中国政府对宝钢进入世界500强所寄予的殷切期盼和大力支持、从世界钢铁产业结构调整给宝钢提供的历史机遇等方面综合判断,宝钢决不会甘心于望人项背之位。

如今,人们一提及宝钢,往往联想到其科学的管理体系、现代化的工艺设备、优良的产品和企业形象。宝钢已成为中国对外展示其钢铁工业未来的代表,宝钢是中国钢铁工业的骄傲。

探究宝钢经验,不少人认为其成功源于良好的物质基础和一套的企业管理体制。我不否认物质条件和管理体制对企业发展的决定性作用,但从宝钢20多年来的发展历程中,似乎可以看出确有另外一种超越于物质之外的力量在推动着它不断向前。一种以人为本、崇尚科学的观念,一种追求卓越、永不满足的企业精神才是宝钢的财富,才是宝钢不断从胜利走向胜利不竭的动力源泉.

以人为本、崇尚科学、永不满足,不断发展是宝钢精神的集中体现,我们的企业需要这种精神、我们的国家需要这种精神、我们的时代需要这种精神。(北京 西文)

Mysteel组稿,请勿转摘

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